Google y el retroceso de las políticas de diversidad: ¿Un cambio de rumbo en Silicon Valley?

El repliegue de Google en su compromiso con la diversidad

Recientemente, Google anunció que desmantelará algunos de sus objetivos de contratación centrados en la diversidad, una decisión que se suma a una tendencia creciente en las grandes corporaciones de Estados Unidos. Este repliegue tiene lugar tras la presión ejercida por una orden ejecutiva del expresidente Donald Trump, que impuso sanciones a contratistas del gobierno que implementaran prácticas de Diversidad, Equidad e Inclusión (DEI).

Alphabet, la empresa matriz de Google, reflejó este cambio en su informe anual de la SEC, eliminando la declaración en la que se comprometía a “hacer de la diversidad, equidad e inclusión parte de todo lo que hacemos y a aumentar una fuerza laboral representativa de los usuarios a los que servimos”.

¿Por qué las empresas están abandonando las estrategias DEI?

El caso de Google no es único. Varias grandes empresas, incluidas Meta, Amazon, McDonald's, Disney y Walmart, han reducido o eliminado sus iniciativas DEI en los últimos meses. Los motivos detrás de estos cambios incluyen:

• Regulaciones gubernamentales restrictivas: La orden ejecutiva de Trump busca eliminar preferencias o requisitos de diversidad considerados ilegales, lo que expone a contratistas federales a sanciones financieras graves.
• Presión conservadora: Líderes políticos y activistas han atacado las políticas DEI en redes sociales y tribunales, argumentando que pueden constituir una discriminación inversa.
• Fallos judiciales: La decisión de la Corte Suprema de 2023 sobre la acción afirmativa en admisiones universitarias ha sido interpretada por muchas empresas como un precedente para eliminar medidas de diversidad en el sector privado.
• Reevaluación de la efectividad: Algunas compañías creen que ciertas estrategias de DEI no han producido los resultados esperados en términos de inclusión y equidad en el lugar de trabajo.

El impacto de la salida de Google y otras empresas del compromiso DEI

Google había establecido en 2020 la meta de aumentar la representación de grupos subrepresentados en sus niveles de liderazgo en un 30% para 2025. Aunque había logrado avances modestos, con un incremento del 2.5% de empleados negros y un 0.6% de empleados latinos en posiciones ejecutivas, el cambio de rumbo ahora plantea interrogantes sobre el futuro de la diversidad en la industria tecnológica.

Las cifras actuales siguen evidenciando un problema de representación. Según el último informe de diversidad de Google, solo el 5.7% de su fuerza laboral es negra y el 7.5% es latina, mientras que dos tercios de la plantilla son hombres. Estos datos subrayan que, a pesar de los esfuerzos previos, el sector tecnológico sigue teniendo desafíos significativos en términos de inclusión.

Otras empresas que han cambiado su postura sobre DEI

Google no es el único gigante corporativo en reconsiderar sus políticas DEI. Algunos ejemplos destacados incluyen:

• Meta: Eliminó su equipo de diversidad e inclusión y suspendió su enfoque de contratar mediante un “grupo diverso de candidatos”.
• Amazon: En diciembre de 2023, anunció la reducción de varios programas asociados a diversidad sin especificar cuáles.
• McDonald's: Suspendió sus objetivos de diversidad en el liderazgo senior y sus programas de entrenamiento en diversidad para proveedores.
• Walmart: Optó por no renovar su participación en iniciativas de equidad racial tras cinco años desde el asesinato de George Floyd.
• Target: Terminó programas diseñados específicamente para empleados afroamericanos, mujeres y empresarios LGBTQ+.

¿Un retroceso o una reconfiguración?

Las empresas argumentan que estos cambios buscan asegurar el cumplimiento normativo y evitar sanciones financieras, pero críticos sostienen que representan un retroceso en los esfuerzos por construir lugares de trabajo más equitativos. La pregunta clave es si la eliminación de programas DEI significa un abandono total de la diversidad en sus estrategias de negocio o si estas compañías adoptarán enfoques alternativos para promover la inclusión sin enfrentar cargas regulatorias.

¿Hacia un nuevo enfoque de diversidad?

Aunque algunas empresas han eliminado programas DEI, otras están redefiniendo cómo abordar la inclusión sin vulnerar regulaciones. Por ejemplo, en lugar de fijar cuotas de diversidad, muchas compañías están invirtiendo en capacitación contra sesgos inconscientes, ampliando los procesos de reclutamiento para incluir más talento diverso y asegurando salarios equitativos mediante auditorías internas de equidad de género y raza.

El caso de Google, Meta y otras multinacionales nos deja una pregunta pendiente: ¿puede la diversidad mantenerse en el centro de su identidad corporativa sin políticas explícitas? Entre debates políticos y presiones externas, el futuro de la equidad en el mundo empresarial sigue siendo incierto.